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Avaliação de marca Avaliação de opções de ações de empregado de acordo com a IFRS 2 IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que as empresas avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados, como explica este artigo. Introdução à avaliação de opção de compra de ações nos empregados de acordo com a IFRS 2 IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que empresas compatíveis avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados e reconheçam esse valor como uma despesa. Neste artigo, apresentamos os elementos-chave da avaliação de opções de ações dos empregados de acordo com o IFRS 2, Pagamento baseado em ações. Uma opção refere-se ao direito de comprar ou vender um ativo, ou de receber um pagamento, em uma data futura, por um preço específico. A opção de estoque de empregado é um direito em vez de uma obrigação, então o proprietário de uma opção de estoque optará por não exercer a opção se não for lucrativo fazê-lo. Uma opção lsquocallrsquo é o direito de comprar um ativo, e uma opção lsquoputrsquo é o direito de vender uma opção. As opções de compra de ações dos empregados são muitas vezes, mas não sempre, opções de compra sobre as ações da empresa empregadora. Valor de opção de participação de empregado de acordo com a IFRS 2, Pagamento baseado em ações O valor justo de uma opção de acordo com o IFRS 2, Pagamento baseado em ações é ldquohellipthe o montante para o qual a opção poderia ser trocada, um passivo liquidado ou um instrumento patrimonial concedido poderia ser trocado, Entre festas bem informadas e dispostas em uma transação de comprimento de armrsquos. rdquo A avaliação das opções de compra de ações de funcionários que são liquidadas em dinheiro é diferente da avaliação de opções de ações de empregados que são liquidadas ou quando há uma escolha de liquidação por parte do Emissor ou titular da opção. IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que o valor justo das opções consideradas liquidadas seja atualizado em cada data de relato. Se as opções de compra de ações dos empregados forem consideradas como liquidadas no patrimônio líquido IFRS 2, o pagamento baseado em ações exige que empresas compatíveis avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados apenas na data em que são concedidas. As empresas devem então reconhecer o valor justo agregado da opção de compra de ações do empregado para obter a melhor estimativa do número de opções liquidadas que devem ser adquiridas. A despesa total será, portanto, baseada no número de instrumentos de patrimônio que eventualmente ganham com a seguinte fórmula: Valor justo x Número esperado para adquirir O número esperado para ser adquirido pode ser revisado se as informações subseqüentes indicarem que o número esperado para adquirir varia de estimativas anteriores . Os ajustes podem então ser feitos, se necessário, para a despesa registrada nas demonstrações financeiras de yearsrsquo subseqüentes. Como o componente do valor justo da despesa do valor da opção de estoque do empregado estabelecido pelo patrimônio líquido não é atualizado, é importante determinar esse valor corretamente e com precisão e precisão. A chave para chegar a uma avaliação correta da opção de compartilhamento de empregados é considerar todos os pressupostos relevantes e materiais, e então escolher um modelo de avaliação para determinar o valor justo que reflete esses pressupostos. As condições de aquisição de acordo com a IFRS 2, condições de aquisição de pagamento com base em ações são condições que devem ser satisfeitas para que o empregado tenha direito a receber o direito de exercer opções outorgadas e, portanto, pode ter um impacto substancial no valor da opção. As condições de aquisição incluem condições de serviço que exigem que o funcionário complete um determinado período de serviço e condições de desempenho, que exigem metas de desempenho especificadas a serem atendidas (como um aumento especificado no lucro da empresa durante um período de tempo especificado). Se as opções de compra de ações concedidas forem adquiridas imediatamente, a despesa deve ser reconhecida na íntegra. Se as opções acionárias de ações não forem adquiridas imediatamente, a empresa deve presumir que os serviços a serem prestados (em troca do recebimento das opções outorgadas) serão recebidos durante o período de aquisição, com a despesa alocada uniformemente durante o período de aquisição. O IFRS 2, Pagamento baseado em compartilhamento faz uma distinção entre o tratamento das condições de aquisição de desempenho no mercado e não baseadas no mercado. As condições de aquisição do mercado são aquelas relacionadas ao preço de mercado do patrimônio de uma entidade, como, por exemplo, a obtenção de um preço de ação especificado ou de um objetivo especificado com base na comparação do preço da ação da entidade39 com um índice de preços das ações de outras entidades. As condições de desempenho baseadas no mercado devem ser levadas em consideração ao determinar o valor justo. As condições de aquisição sem mercado, como metas de lucros ou ofertas de ações públicas, não podem ser levadas em consideração ao estimar o valor justo dos instrumentos de capital em uma avaliação de opção de compra de ações de empregado. Em vez disso, as condições de aquisição não relacionadas com o mercado são refletidas pelo ajuste do número de instrumentos de capital que deverão ser adquiridos. Resumo Em seus requisitos, a intenção do IFRS 2, Pagamento baseado em ações é combinar o serviço fornecido pelos funcionários com a despesa de sua compensação. No caso de opções de estoque de empregados, o valor dessa compensação geralmente depende do serviço prestado e de outros elementos. Se você quiser obter mais informações sobre um tema relacionado à avaliação de marca específica, ligue-nos para 44 (0) 20 7089 9236 ou envie-nos um e-mail. Além disso, confira a revisão de IP para uma rodada mensal de notícias relacionadas a IP. Arquivo por ano Histórias de avaliação de marca x1F4F0 Top 5 Histórias de avaliação de marca Por que escritórios de advocacia são como coquetéis De Cobbetts a Cosmopolitans: escritórios de advocacia são como coquetéis, pesquisa de marca de reivindicações As empresas jurídicas devem procurar suas marcas para garantir seu futuro. Pequenas empresas de advocacia têm uma Marca Adviders Journal: A Innocent Mistake Brand Valuation News O Power 100, 2015 agora está disponível para download em drinkspowerbrands Em seu décimo ano, esta edição também dará uma olhada nas tendências na última década. XF611 Social Media Brand Valuation News Copyright copy2003-2016 Intangível Business Limited. Todos os direitos reservados Cookies neste site Utilizamos cookies para garantir que lhe damos a melhor experiência em nosso site. Se você continuar sem alterar suas configurações, presuma que você esteja feliz em receber todos os cookies neste site. No entanto, se você quiser, pode alterar as configurações do seu cookie a qualquer momento clicando aqui. Você pode esconder esta declaração clicando aqui Planos de opções de ações dos empregados de soluções rápidas Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.